您作为返聘的退休工人被开除后，以下特殊情况会影响处理结果。1.返聘合同约定“随时解除无赔偿”：若劳务合同中明确约定用人单位可随时解除且无需赔偿，即使单位无理由开除，您也难以主张赔偿，需受合同条款约束。2.退休工人因严重过错被开除：若您在返聘期间存在严重违反单位规章制度的行为（如故意损坏设备），即使是劳动关系，单位也可依法解除且无需支付经济补偿；若为劳务关系，单位可依据合同或过错原则拒绝赔偿。3.未享受养老保险但返聘合同明确为劳务关系：若您未享受养老保险，但合同中明确约定为劳务关系（如注明“不适用劳动合同法”），法院可能尊重合同约定，按劳务关系处理，影响赔偿主张。
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针对您作为返聘退休工人被开除的赔偿问题，可依据《劳动合同法》的相关规定分析。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”若您已享受养老保险待遇，返聘形成劳务关系，不适用劳动合同法的经济补偿赔偿规则，需按劳务合同约定处理。若您未享受养老保险待遇（如退休但未缴满15年社保），返聘仍属劳动关系，适用第四十六条（如协商解除、非过失性解除需支付经济补偿）、第四十八条（违法解除需支付赔偿金）。例如，若用人单位无正当理由开除未享受养老保险的返聘工人，需按第八十七条支付二倍经济补偿；若已享受养老保险，仅能按劳务合同约定主张赔偿。
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您作为返聘的退休工人被开除后，需避免以下常见错误操作。1.忽视返聘关系性质直接维权：若已享受养老保险却按劳动关系申请劳动仲裁，可能因主体不适格被驳回，浪费时间成本。2.未保留关键证据：如未留存返聘合同、开除通知书，后续主张赔偿时无法证明解除事实及合同约定，导致维权无据。3.超过维权时效：劳务纠纷诉讼时效为3年（从知道权利被侵害起算），劳动关系仲裁时效为1年，超过时效将丧失胜诉权。若您对维权流程或证据收集有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作损害权益。
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您作为返聘的退休工人被开除后是否能获得赔偿，需结合返聘关系性质及解除原因判断。返聘的退休工人被开除后是否能获得赔偿，关键取决于返聘关系的性质及解除的合法性。1.若返聘签订的是劳务合同：需看合同中是否约定了解除赔偿条款。若合同明确约定用人单位无故解除需支付违约金或赔偿，您可依据合同主张；若未约定，需结合劳务关系的过错原则判断，如用人单位无正当理由解除导致您损失，可要求赔偿实际损失。2.若返聘后仍存在事实劳动关系（如未享受养老保险待遇）：适用《劳动合同法》，若用人单位违法解除，您可主张赔偿金（经济补偿的二倍）；若符合法定解除情形（如协商解除、不胜任工作等），可主张经济补偿。

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