针对您在保安公司工作前5年未交社保的补缴问题，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条明确了用人单位的补缴义务。该法条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”结合您的情况，保安公司作为用人单位，未为您缴纳前5年社保已违反法定义务，您有权要求其补缴。补缴金额需根据《社会保险法》第十二条确定的“工资总额比例”计算：单位按本单位职工工资总额的比例缴统筹基金，个人按本人工资比例缴个人账户。例如，若您前5年平均月工资为5000元，当地养老保险单位16%、个人8%，则仅养老保险补缴金额为5000×(16%+8%)×60=72000元，其他险种同理按当地比例计算。结论：保安公司需按您的工资基数和当地政策补足前5年社保费用。针对您在保安公司工作前5年未交社保的问题，以下是实用行动建议：1.收集劳动关系与工资证据：整理劳动合同、前5年工资条银行流水、工作证等，证明您与保安公司的劳动关系及工资水平，这是计算补缴金额的核心依据2.向当地社保局投诉：携带证据到社保局提交投诉书，要求责令保安公司补缴，社保局会依法核定补缴金额并督促执行3.咨询专业劳动法律师：若保安公司拒绝补缴，律师可协助您申请劳动仲裁或诉讼，维护社保权益4.核对社保缴费记录：向社保局申请打印个人社保缴费明细，确认未缴时间段及需补缴险种选择建议：优先通过社保局投诉，成本低效率高；若投诉无果，再考虑仲裁或诉讼。若您需要进一步分析证据有效性或仲裁流程，欢迎向我们详细咨询。
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您在保安公司工作前5年未交的社保补缴金额需结合工资基数、当地社保政策计算。以下分情况说明：1.若您能提供完整工资条银行流水证明前5年工资基数：补缴金额=（单位缴费比例+个人缴费比例）×月工资基数×60个月（5年），其中缴费比例按当地当年社保政策执行（如养老保险单位16%、个人8%，医疗保险单位8%、个人2%等）2.若无法提供明确工资证明：社保机构可能按当地当年社平工资的60%-300%区间核定缴费基数，具体以当地政策为准3.若保安公司曾享受社保减免政策：需核对减免期间的实际缴费义务，减免部分可能无需补缴您在保安公司工作前5年未交的社保补缴金额需结合工资基数、当地社保政策计算。1.若您能提供完整工资条银行流水证明前5年工资基数：补缴金额=（单位缴费比例+个人缴费比例）×月工资基数×60个月（5年），其中缴费比例按当地当年社保政策执行（如养老保险单位16%、个人8%，医疗保险单位8%、个人2%等）2.若无法提供明确工资证明：社保机构可能按当地当年社平工资的60%-300%区间核定缴费基数，具体以当地政策为准3.若保安公司曾享受社保减免政策：需核对减免期间的实际缴费义务，减免部分可能无需补缴

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