针对您在公交公司每天工作超8小时是否违法的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》相关条款分析：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”，第四十一条规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”。您在公交公司工作超8小时，若公司未协商或未按法定上限安排加班，则违反上述规定；若符合协商程序且未超法定加班时长，则不违法。
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您在公交公司每天工作超8小时的处理，可能受以下特殊情况影响：1.实行不定时工作制：若您所在的公交司机岗位经劳动部门审批实行不定时工作制，每日工作超8小时可能不视为加班，公司无需支付加班费，但需保证您的休息权利。2.紧急任务加班：如公交公司因突发客流高峰（如节假日、大型活动）安排您加班，每日加班时长可能突破3小时上限，但需事后安排补休或支付加班费。3.特殊行业规定：公交行业若有地方政府制定的特殊工时规定，可能对每日工作时长有不同要求，需结合地方规定判断合法性。
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您在公交公司上班每天工作超8小时是否违法，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的合法性：1.若用人单位未与您协商或未履行法定程序安排加班，每天工作超8小时违法。2.若用人单位经与工会和您协商后安排加班，且每日加班不超1小时（特殊原因不超3小时，每月不超36小时），则不违法。3.若您所在岗位实行不定时工作制且经劳动部门审批，超8小时可能不视为违法加班。
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您在公交公司工作超8小时时，需避免以下常见错误操作：1.未保留工作时间证据：若未记录考勤、加班通知等，后续维权时难以证明超时工作事实，导致权益无法保障。2.自愿超时工作未留痕：若您自愿加班但未让公司确认，公司可能否认加班事实，拒绝支付加班费。3.超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若超时工作问题发生超过1年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。为避免上述错误影响您的权益，建议您及时向专业律师咨询，获取精准的维权指导。

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