公司未缴纳社保可主张赔偿，法律依据清晰。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位需在用工起30日内为员工办理社保登记，未办理即违法，员工有权要求补缴。《社会保险法》第六十条明确用人单位应按时足额缴纳社保，非法定事由不得缓缴或减免，未足额缴费的，员工可要求补缴并主张滞纳金。《劳动合同法》第三十八条规定，公司未依法缴社保，员工可解除合同并获经济补偿。综上，员工有权依据上述法律要求补缴社保、解除合同并获经济补偿，法律支撑充分。
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公司未缴社保可索赔，但维权存在法律风险。一是证据链断裂风险，如员工工作三年未签合同、无工资记录，离职后因无法证明劳动关系而维权失败。二是仲裁时效超过风险，如员工离职一年后才申请仲裁，因超一年时效，仲裁机构不予受理。三是社保补缴困难风险，如公司注销或破产，员工胜诉后仍难获实际社保权益。综上，员工主张赔偿时需注意证据保存、时效控制及执行可能性，建议及时咨询专业律师，降低维权风险。
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公司未缴社保可索赔，但以下错误操作可能影响维权。一是放弃证据收集，离职后才发现未保留劳动合同、工资条等关键证据，无法证明劳动关系。二是签署放弃社保协议，员工签署后虽协议无效，但举证责任加重，维权难度增大。三是超过时效主张权利，发现未缴社保后未及时行动，超一年仲裁时效可能丧失胜诉权。四是盲目辞职未保留证据，未书面通知公司并说明原因，可能无法主张经济补偿。以上操作均影响维权结果，建议在专业律师指导下进行。如遇公司未缴社保，尽快联系律师获取支持，避免操作不当影响权益。
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公司未缴社保可主张赔偿，涉及员工权益保障，具体分析如下：员工有权要求公司补缴社保并主张经济补偿。若公司未依法缴纳社保，具体情况及应对方式为：
1. 未办理社保登记：员工可要求公司补办登记并补缴，同时依法解除合同获经济补偿。
2. 未按时足额缴费：员工可要求限期补缴，公司拒不履行的，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3. 员工自行缴纳部分社保：可要求公司返还其应承担部分。
4. 签订放弃社保协议：协议无效，公司仍需缴纳。
5. 员工自愿放弃社保：公司仍不能免除缴纳义务，需补缴。综上，无论何种情况，公司未依法缴社保的，员工均可依法维权索赔。

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