您“离职后回原公司”的情况可能存在以下法律风险：1.重复约定试用期的风险：若原公司在您首次入职时已约定过试用期，本次复职又要求约定新试用期，您可能面临工资低于正式员工的经济损失。例如：您首次入职时试用期工资为正式工资的80%，复职后原公司再次约定3个月试用期，导致您3个月内少拿20%工资；2.证据链缺失的风险：若您与原公司仅口头约定无试用期，但未留存证据，后续原公司反悔要求执行试用期，您可能因缺乏书面证据无法维权。例如：您与HR口头确认复职无试用期，但未写入合同，入职后公司突然要求执行试用期，您无法证明口头约定存在。
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针对您“离职一年多后回原公司是否还有试用期”的问题，核心取决于双方约定。离职后回原公司是否有试用期，主要看您与原公司的新约定。1.若您与原公司签订的新劳动合同或补充协议中明确约定了试用期，则需按约定执行试用期；2.若新合同或协议中未提及试用期，且双方未通过口头、书面沟通达成试用期约定，则无需再设置试用期；3.若原劳动合同中对“离职后重新入职”的试用期有特殊条款（如约定“离职后1年内复职无试用期，超过1年需重新约定”），则需结合该条款判断是否适用。
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您在处理“离职后回原公司是否有试用期”问题时，需避免以下常见错误操作：1.忽视合同条款直接入职：未仔细查看新劳动合同就入职，若合同中暗藏试用期条款，可能导致自身权益受损；2.口头约定试用期不落实书面：仅与原公司口头达成试用期约定，未写入合同，后续发生争议时难以举证；3.默认原试用期条款适用：认为首次入职的试用期条款自动适用于复职，未确认新合同是否有变更，可能违反“只能约定一次”的法律规定。若您已出现上述错误操作，建议及时与原公司沟通修正，或进一步向律师咨询补救措施。
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您关心的“离职后回原公司是否有试用期”问题，可依据《劳动合同法》第十九条的规定进行分析。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十九条明确规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”您离职一年多后回原公司，属于“同一用人单位与同一劳动者”的情形。若原公司在您首次入职时已约定过试用期，本次复职若再约定试用期，将违反“只能约定一次”的法律规定；若首次入职时未约定试用期，或双方通过新合同明确“基于岗位调整、职责变化等合理原因重新约定试用期”且未违反试用期期限规定（如合同期3年以上试用期不超6个月），则约定可能被认定为合法。综上，原公司不得因您复职重复约定试用期，新约定需符合“一次约定”原则及期限要求。

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