工厂周末上班无双倍工资，可能受以下特殊情况影响：
1、双方书面约定优先：若劳动合同明确约定周末工资计算方式且不违反法律强制性规定（如约定为正常工资的
1.5倍），则可能影响双倍工资主张。但约定标准低于法定标准的部分无效，仍需优先按合同处理。
2、临时工不属劳动关系：若为劳务关系（如兼职），则不适用劳动法加班工资规定，工厂无需支付双倍工资，权利义务以劳务合同为准。
3、综合计算工时工作制：经批准实行综合计算工时制的岗位，周末工作计入总工时，若未超法定标准，工厂无需支付双倍工资。
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遭遇工厂周末上班无双倍工资时，劳动者需避免以下错误操作：
1、忽视证据收集：仅靠口头约定或同事证言证明加班，未保存考勤、工资条等书面证据，易因证据不足维权失败。
2、超过仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，从权益受损之日起算，超期可能丧失胜诉权，无法追回加班工资。
3、盲目辞职维权：因工厂未支付加班工资直接辞职，却未保留辞职与加班工资相关证据，可能影响后续经济补偿等权益。
建议遇到此类情况时，及时咨询我，为您提供正确的维权步骤和方法。
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工厂周末上班无双倍工资是否合法，需结合具体情况判断：
1、若存在劳动关系且周末为休息日加班未补休：根据《劳动法》，工厂应支付不低于工资200%的报酬，此时不支付双倍工资不合法。
2、若为非劳动关系（如兼职、劳务关系）：双方权利义务以合同约定为准，劳动法加班工资规定可能不适用，工厂可不支付双倍工资。
3、若周末加班已安排同等时间补休：根据法律规定，可不支付双倍工资，此时工厂行为合法。
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工厂周末上班无双倍工资是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》（2018修正）第四十四条分析：
该条款明确规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。”
若工厂与员工存在劳动关系，且周末属于用人单位安排的休息日加班且未安排补休，工厂不支付双倍工资则违反上述法律规定；反之，若双方非劳动关系（如兼职、劳务关系），劳动法相关规定不适用，工厂可不支付双倍工资。

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