您问“底薪2100元/月，工资多少”，这取决于加班费、奖金、补贴等收入，以及社保公积金等扣除项。
- 加班情况：根据《劳动法》，工作日加班按
1.5倍底薪、休息日2倍、法定假日3倍计算。例如，若每月工作日加班20小时、休息日8小时，加班费约为（2100÷
2
1.75÷8×
1.5×20）+（2100÷
2
1.75÷8×2×8）≈547元。
- 奖金补贴：绩效奖金、交通补贴等会直接增加收入。如500元绩效奖金+300元交通补贴，额外收入为800元。
- 社保公积金扣除：假设个人缴纳比例合计10%，每月扣除2100×10%=210元。若扣除后工资超5000元个税起征点，还需缴纳个税。
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计算“底薪2100元/月工资”时，需注意以下特殊情况：
1. 约定不支付加班费：若劳动合同明确约定底薪外无加班费且合法，可能无加班费；但违反《劳动法》强制性规定的约定无效，劳动者仍有权主张。
2. 自愿放弃加班费：若劳动者书面声明自愿放弃，公司可能不支付；但存在胁迫、欺诈时，劳动者仍可追讨。
3. 特殊奖金补贴：公司可能设置年终奖金、项目奖金等，符合条件时月工资会显著高于常规计算。
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劳动者常因以下问题误解“底薪2100元/月工资”：
1. 忽视合同约定：未仔细核对劳动合同中加班费、奖金等条款，导致工资构成误解。
2. 不保存加班记录：未留存公司确认的加班凭证，争议时难以维权。
3. 工资条核对不认真：未核对收入与扣除项，易错过少发、克扣工资的维权时机。
若您有上述疑问或担心，可咨询我为您详细解答。
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“底薪2100元/月工资”的计算需依据《劳动法》《工资支付暂行规定》等法规：
- 《劳动法》第四十七条明确工资分配自主权，第五十条要求按月支付且不得克扣。
- 《工资支付暂行规定》第十三条规定加班费计算标准，奖金、补贴需计入工资总额。
- 社保公积金个人部分从工资中扣除，个税起征点5000元以上需缴纳个税。
综上，月工资=底薪+合法加班费+奖金补贴-社保公积金个人部分-个税（若适用）。

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