公司不给员工交社保，员工签了自愿放弃协议，这种情况下，法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。该法第四条明确：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。”第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”作为用人单位，公司给员工缴纳社保是法定的强制性义务。员工与公司签订的自愿放弃社保协议，因违反上述法律的强制性规定，根据《民法典》第一百五十三条“违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效”，该协议自始无效。所以，无论员工是否签了协议，公司都必须依法为员工缴纳社保，员工有权要求公司补缴。
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公司不给员工交社保还让签自愿放弃协议，这会带来一些法律风险。
1. **无法享受社保待遇**：比如您生病住院，公司没交医疗保险，医疗费用就无法报销，得自己承担。假设住院花了5万元，医保本该报销3万元，可因为公司没交社保，这3万元就报不了，全由您自己支付。
2. **养老金权益受损**：养老保险需累计缴纳一定年限才能在退休后领取养老金。公司长期不交社保，会导致您的缴费年限不足，退休后可能领不到养老金或金额较低。比如您本应缴纳满15年社保，因公司未交，退休时只缴了10年，就无法按时领取养老金。
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处理公司不交社保且让签自愿放弃协议的问题时，有一些特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1. **您是灵活就业人员且与公司是非全日制用工关系**：根据相关规定，非全日制用工的用人单位和劳动者可以订立口头协议，劳动者也可以与一个或多个用人单位订立劳动合同。这种情况下，公司是否必须为您缴纳社保存在争议，部分地区规定非全日制用工单位只需缴纳工伤保险，其他社保由个人自愿缴纳，这会影响您要求公司补缴全部社保的主张。
2. **公司因经营严重困难申请缓缴并获批准**：如果公司确实经营困难，且已按规定向社保行政部门申请缓缴社保并获得批准，在缓缴期间公司可以暂缓缴纳，但缓缴期满后仍需补缴。此时您不能要求公司立即补缴，需等待缓缴期结束。
3. **您已以个人名义缴纳灵活就业社保**：若您在公司未缴纳社保期间，自行以灵活就业人员身份缴纳了社保，要求公司补缴时，可能涉及重复缴费部分的处理，需要与社保部门沟通协调，确定公司补缴的具体方式和金额，这会增加处理的复杂性。
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您询问的公司不交社保还让签自愿放弃协议的情况，我可以明确告诉您：自愿放弃社保的协议是无效的，公司仍需依法为员工缴纳社保。
如果公司与您签订了自愿放弃社保的协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，您仍有权要求公司补缴社保。
1. 若公司未给您缴纳社保且让您签了自愿放弃协议，您可以向社保行政部门投诉，要求公司补缴社保，因为缴纳社保是公司的法定义务，不能通过协议免除。
2. 若您已经签署了该协议并工作了一段时间，协议的无效不影响您主张社保权益，公司不能以您自愿放弃为由拒绝补缴，您依然可以通过法律途径要求公司履行缴费义务。
3. 若公司以不签协议就不录用或解雇相威胁，您可以保留相关威胁证据（如聊天记录、录音等），除了要求补缴社保外，还可就公司的违法行为向劳动监察部门举报。

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