员工做兼职后遭辞退，存在以下特殊情况可能影响处理结果。1.兼职属劳务关系而非劳动关系：若员工做兼职后遭辞退，且双方仅为劳务关系（如一次性完成某项任务、无需受公司考勤管理），则不适用《劳动合同法》的经济补偿规定，只能依据劳务合同约定主张权利，处理方式从劳动仲裁变为民事诉讼；2.员工严重违反公司规章制度：若员工做兼职后遭辞退，公司能证明员工存在严重违纪（如泄露公司机密、连续旷工），即使构成劳动关系，公司也无需支付经济补偿，员工的维权诉求可能无法得到支持；3.未签订书面合同但构成事实劳动关系：若员工做兼职后遭辞退，虽无书面合同，但有工资流水、工作安排记录等证明存在事实劳动关系，仍可适用《劳动合同法》主张经济补偿，处理流程与签订合同的情况一致。
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员工做兼职后遭辞退，可能面临以下法律风险。1.诉讼时效风险：若员工做兼职后遭辞退，未在1年内申请劳动仲裁，将丧失胜诉权。例如，员工2023年5月被辞退，2024年6月才申请仲裁，仲裁委可能直接驳回申请，无法获得任何补偿；2.证据链断裂风险：若员工未签订书面兼职合同，且工资以现金形式发放，又无工作记录证明，公司否认劳动关系时，员工无法证明自己是兼职员工，导致补偿诉求无法得到支持。
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员工做兼职后遭辞退的赔偿问题，需以《劳动合同法》为核心法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第四十六条，用人单位向劳动者支付经济补偿需满足法定情形，如协商一致解除、非过失性辞退等。若兼职员工与公司构成劳动关系，公司辞退符合该条规定情形（如公司提出解除且协商一致），则需支付经济补偿；若兼职属劳务关系，虽不直接适用该条，但可依据《民法典》合同编主张约定补偿。实践中，需先确认兼职性质：若员工受公司管理、按固定时间提供劳动，大概率构成劳动关系，可适用第四十六条；若为一次性劳务则适用劳务合同规则。
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关于员工做兼职后遭辞退的帮助途径，需结合兼职性质和合同约定确定。员工做兼职后遭辞退，可先协商再通过劳动仲裁或诉讼解决。1.若存在书面兼职合同且约定了辞退补偿：按合同条款要求公司支付补偿，如合同明确“无故辞退需支付1个月工资补偿”，可直接依据合同主张；2.若未签订书面合同但构成事实劳动关系：需先证明与公司存在兼职劳动事实（如工资流水、工作记录），再结合辞退原因判断是否违法；3.若公司因员工严重违纪辞退：需公司举证违纪事实，员工可核对违纪依据是否合法合理。

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