公司四个月未发工资，申请劳动仲裁的法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。根据该法第二十八条：“申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书需载明劳动者及用人单位信息、仲裁请求及事实理由、证据及来源等；书写确有困难的可口头申请，由仲裁委记入笔录并告知对方。”作为劳动者，您需按此提交包含欠薪事实、金额及证据的仲裁申请，仲裁委才会依法受理并支持您的工资诉求。
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公司四个月不发工资时，员工易因法律认知不足出现操作失误，需避免以下行为：
1. 擅自离职或旷工：可能被公司以违反规章制度为由拒付经济补偿，甚至要求赔偿。
2. 超仲裁时效申请：仲裁时效为一年，从知道或应当知道欠薪之日起算，超期且无正当理由可能不被支持。
3. 证据收集不全或不规范：仅口头主张欠薪，缺乏劳动合同、工资记录等书面证据，难以证明诉求，影响维权效果。
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公司四个月未发工资处理中，以下特殊情况可能影响结果：
1. 公司进入破产程序：若公司已被申请破产，您需向破产管理人申报工资债权。根据《企业破产法》，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，再按顺序清偿职工工资等债权；若财产不足，将按比例分配，可能无法全额追回欠薪。
2. 公司故意不签劳动合同：若您能证明公司未签书面劳动合同且欠薪四个月，除追讨工资外，还可依法主张未签劳动合同的双倍工资赔偿，但需注意时效和计算标准，影响最终赔偿金额。
3. 双方达成工资支付协议：若您与公司就欠薪问题达成合法延期支付协议，该协议将约束支付时间和方式，影响仲裁或诉讼中工资主张的节点和金额。
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公司四个月未发工资，您需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害起算。例如，若公司四个月未发工资，您自最后应发工资日起一年内未申请仲裁，且无时效中断、中止情形，公司可能以超时效抗辩，您的工资请求或无法通过仲裁实现。
2. 证据链风险：关键证据缺失（如劳动合同、工资支付记录）可能导致诉求不被支持。例如，您仅口头说明工作及工资标准，无法提供书面合同、银行流水等证据，公司又否认劳动关系和欠薪事实，仲裁委或法院可能因证据不足无法认定，难以支持诉求。

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