在处理“离职多做十几天请假不去有工资吗”的问题时，部分劳动者可能因操作不当导致权益受损，以下为常见的错误行为：
1. 未保留出勤与请假证据：不少劳动者未留存考勤记录、请假申请截图或审批邮件，当公司克扣工资时，无法证明自己的实际出勤天数和请假情况，导致维权缺乏关键证据。
2. 擅自离职或拒办交接：部分劳动者因对工资不满直接旷工或拒绝办理工作交接，公司可能依据规章制度以“严重违反劳动纪律”为由扣除工资，甚至要求赔偿经济损失，反而加剧权益受损程度。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者在离职后超过一年才就工资问题申请仲裁，可能因时效届满而丧失胜诉权，无法通过法律途径追回工资。
若您已出现上述错误操作或对维权存在疑问，建议及时向专业律师咨询，避免因错误行为导致权益无法得到有效保障。
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关于“离职多做十几天请假不去有工资吗”的问题，若处理不当可能面临以下法律风险，需您重点关注：
1. 工资被无故克扣的风险：例如，您离职前正常出勤12天，请假3天（已获批病假），但公司以“离职人员不享受病假工资”为由，仅支付12天的工资，且未按病假标准支付3天的工资，导致您少得部分劳动报酬，造成经济损失。
2. 证据不足无法维权的风险：例如，您主张自己出勤15天，但未保留考勤记录，公司仅提供显示出勤10天的记录，且无其他证据佐证您的主张，劳动仲裁或诉讼时可能因证据不足而无法支持您的工资诉求。
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关于您提出的“离职多做十几天请假不去有工资吗”的问题，核心在于实际出勤天数与工资计算的关系。以下为您分情况详细说明：
离职当月工资应按照实际出勤天数计算，请假未出勤的天数通常不计发工资。
1. 若存在正常出勤的十几天：这部分天数的工资需按劳动合同约定的日薪或月薪折算标准足额支付，不得无故克扣。
2. 若存在请假未获批准且未出勤的情况：若您请假未提前申请或未获公司批准擅自缺勤，公司可能按旷工处理，旷工期间无工资，甚至可能依据规章制度扣除相应薪酬。
3. 若存在请假已获批准的情况：需区分请假类型，如病假、事假等。病假通常按当地最低工资标准的一定比例（如80%）支付，事假则一般不支付工资，具体以公司合法有效的规章制度为准。
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针对您“离职多做十几天请假不去有工资吗”的问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”同时，该规定第十一条指出：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
结合您的情况，离职前多做的十几天中，正常出勤部分属于您的劳动报酬，公司必须支付；请假未出勤部分，若为获批准的法定假期（如病假），需按规定支付相应工资，若为未获批准的缺勤或事假，则公司可不予支付。因此，您的工资应根据实际出勤及请假的合法情况，按上述法律规定计算支付。

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