公司调岗不给补助要求离职的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 劳动合同约定“公司可根据经营需要调整岗位”：若您的劳动合同中明确约定公司有权单方调岗，且调岗未超出约定范围（如约定“公司可调整员工至同城市不同部门”，调岗后工作地点在同城市），则公司调岗可能被认定为合法，您要求补偿的主张可能不被支持。
2. 您因个人原因无法胜任原岗位：若公司能证明您因技能不足或身体原因无法胜任原岗位，且调岗后的岗位更适合您（如从技术岗调至行政岗），则调岗可能被视为合理，公司要求您离职若符合法定程序（如提前30天通知），可能无需支付额外补偿。
3. 公司因经营困难进行经济性裁员：若公司因破产、重大经营调整等原因进行裁员，调岗是裁员前的合理安排，且已向工会或全体职工说明情况，此时要求您离职可能符合《劳动合同法》第四十一条规定，公司需支付经济补偿，但无需支付赔偿金。
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针对公司调岗不给补助要求离职的合法性，我们可依据《劳动合同法》的具体条款进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。若公司调岗未经协商一致且不合理，导致您被迫离职，属于“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件”的情形，符合第三十八条规定，您有权要求经济补偿。同时，若公司直接要求您离职且无合法理由，可能违反第八十七条规定，需按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，公司将您从原岗位调至偏远地区且无交通补助，您拒绝后公司要求离职，即符合上述法律适用情形，公司应支付补偿或赔偿。
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关于公司调岗不给补助要求离职是否合法的问题，需结合调岗的合理性及协商情况判断。以下为您分情况说明：
公司调岗不给补助要求离职是否合法，核心取决于调岗是否合理及是否与您协商一致。
1. 若公司调岗未经与您协商一致，且调岗后的工作内容、地点、薪资等与原合同约定有重大不利变化（如从行政岗调至体力劳动岗、工作地点跨市变动且未提供交通补助），此时要求您离职不合法，您有权拒绝调岗并要求公司支付经济补偿。
2. 若公司调岗是基于生产经营合理需要（如部门合并），且调岗后未降低您的薪资待遇、工作内容与原岗位相关性强（如从销售一部调至销售二部），但公司仍要求您离职，则需看是否满足《劳动合同法》规定的解除条件，若公司无合法理由要求离职，仍可能构成违法解除。
3. 若您因公司不合理调岗被迫主动离职，且能证明调岗的不合理性，则可视为“被迫解除劳动合同”，有权要求公司支付经济补偿。
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公司调岗不给补助要求离职可能存在以下法律风险：
1. 经济补偿损失风险：若您未及时主张权利，可能因超过劳动仲裁时效（一年）而无法获得经济补偿。例如，公司2023年1月要求您因调岗离职，您2024年2月才申请仲裁，此时已超过时效，仲裁委可能不予受理。
2. 违法解除劳动合同风险：若公司无合法理由要求您离职，您可主张赔偿金（经济补偿的二倍），但需证明公司调岗的不合理性及离职的被迫性。若证据不足，可能无法获得赔偿金。

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