申请劳动仲裁后，首要任务是根据仲裁结果的不同情况采取对应措施。
1. 若对仲裁裁决满意且裁决已生效：需等待对方履行裁决内容，若对方逾期不履行，可向人民法院申请强制执行；
2. 若对仲裁裁决不服：需在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；
3. 若仲裁裁决为终局裁决（如追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议）：劳动者不服仍可起诉，用人单位不服需先申请撤销裁决再起诉。
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申请劳动仲裁后，对裁决不服提起诉讼的行为需严格依据相关法律规定。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。” 结合申请劳动仲裁的场景，若你对非终局裁决不服，需在十五日时效内起诉，否则裁决生效后只能通过执行程序主张权利；若属于第四十七条规定的终局裁决，劳动者仍可在十五日内起诉，用人单位则需向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。综上，申请劳动仲裁后不服裁决的，应在法定时效内通过诉讼或撤销裁决程序维权。
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申请劳动仲裁后，若操作不当可能面临以下法律风险。
1. 时效经过风险：例如，你收到仲裁裁决书后认为“反正对方会履行”，未在意起诉时效，十五天后才发现裁决内容不合理，但已无法起诉；
2. 执行不能风险：例如，裁决要求公司支付你工资，但你未及时申请执行，公司转移财产后，即使法院立案也难以追回款项。
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申请劳动仲裁后，存在一些特殊情况会影响案件处理。
1. 仲裁裁决被撤销：若用人单位对终局裁决申请撤销且法院支持，你需重新申请劳动仲裁，案件回到初始阶段；
2. 对方提起诉讼：若对方在十五日内起诉，你需准备应诉材料，参与法院的一审、二审程序，案件处理周期延长；
3. 达成和解协议：若仲裁后双方自行和解，需签订书面协议明确履行内容，否则可能因无书面依据导致和解无效。

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