请假期间被公司开除，员工需警惕以下法律风险：
1、经济损失风险：若员工请假违规（如未获批擅自离岗），公司依规开除后，员工可能无法获经济补偿/赔偿金，还可能因旷工被扣工资，造成经济损失。例如，王某未按规定请事假擅自离岗3天，公司依公示制度以严重旷工开除，王某仲裁索赔因无法证明请假合规，请求可能不被支持。
2、证据链断裂风险：若员工无法提供请假获批或符合法定条件的充分证据（如病假无医院证明），公司可能成功举证员工违规，员工维权因证据不足败诉，权益难保障。例如，李某称口头请假获批却无书面/电子记录，公司否认，李某因证据不足维权失败。
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请假期间被开除是否合法，核心看请假行为是否合规及公司开除理由是否合法：
若员工请假符合公司制度和法律规定（如履行手续获批准，或属病假、婚假等法定假期），公司在此期间开除员工通常构成违法解除。
若员工请假未按规定申请（如未提前通知、未提供必要证明），或擅自离岗且理由不合规，公司依合法有效制度认定旷工并开除，可能属合法解除。
若公司规章制度本身不合法（如未公示、未经民主程序制定），即便员工请假有程序瑕疵，公司以此开除仍可能违法。
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请假期间被开除时，部分员工的错误操作可能反害权益：
1、忽视证据保存：有些员工自认请假合理，却未及时留存请假申请、批准记录、公司制度等关键证据，后续维权难证请假合规，无法反驳公司开除理由。
2、采取过激行为：部分员工被开除后情绪激动，到公司闹事、散布负面言论，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理或侵犯名誉权担责，影响仲裁/诉讼形象。
3、超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。部分员工被开除后未及时维权，超过时效，即便有理也难获法律支持。
为避免错误操作致权益受损，建议您遇此类问题保持冷静，及时咨询我，我会为您提供正确维权方式。
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请假期间被公司开除是否合法，需依据《中华人民共和国劳动合同法》判断：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除合同。若员工请假符合公司合法有效制度（已公示或告知）且获批准，公司开除不适用此条。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除/终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；不要求或无法履行的，应依第八十七条支付赔偿金。因此，若请假合法却被开除，公司行为违反第四十八条，员工有权要求继续履行或获赔偿金。综上，请假期间被开除是否合法，取决于请假是否合规及公司开除理由是否符合劳动合同法第三十九条等规定，合法请假被开除则公司违法。

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