有案底者求职电子厂，需避开以下错误行为，以免错失工作机会：
1、隐瞒案底：部分求职者为入职故意隐瞒案底，一旦电子厂背景调查发现，可能以“提供虚假信息”解除合同甚至追责，导致失业。
2、盲目投递：不结合电子厂招聘政策和岗位限制盲目投简历，成功率低且易因多次被拒打击信心，影响求职心态。
3、冲突或消极：因案底被拒后与招聘人员争吵或态度消极，会给招聘方留下不良印象，即使后续有合适岗位也可能不被录用。
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有案底能否进电子厂？可从法律角度分析：
《中华人民共和国就业促进法》第三条规定：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”虽未直接提及案底，但平等就业权是基本权利。
《中华人民共和国刑法》第一百条规定：“依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。”这表明有案底者就业有报告义务，但未剥夺其就业权。
若电子厂仅因案底无正当理由拒录，可能涉嫌违法平等就业原则；但若电子厂能证明案底与岗位性质相关（如安全保卫、财务等信任类岗位，且案底属相关犯罪类型），其限制录用具有合理性。
法律层面，有案底者并非绝对不能进电子厂，关键看电子厂限制是否合法合理且与岗位相关。
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有案底能否进电子厂，取决于电子厂招聘政策及案底具体情况，以下为不同情形分析：
- 若电子厂明确规定不录用任何有案底者，即使案底情节轻，也可能无法入职。这类电子厂通常对员工背景要求高，涉及核心技术、安全保障等关键岗位，为控风险会严格限制。
- 若电子厂仅限制特定类型案底（如暴力犯罪、经济犯罪等），而你的案底属于非限制类型（如轻微交通违法），仍有录用机会。这类电子厂更关注实际工作能力，对关联性不大的轻微案底会适当放宽。
- 若电子厂招聘中未明确限制案底，可正常应聘。此时电子厂会综合简历、面试表现评估，案底可能非唯一障碍，但建议应聘时如实说明，避免隐瞒信息引发后续问题。
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有案底者进电子厂，处理结果可能受特殊情形影响，具体如下：
1、未成年人犯罪记录符合条件可封存。若你的案底是未成年人犯罪记录，且符合《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条规定的犯罪记录封存条件，就业时除司法机关办案或有关单位依国家规定查询外，电子厂等用人单位无法查到你的犯罪记录，案底影响会大幅降低。
2、电子厂因生产急需放宽标准。若电子厂订单突增、生产任务紧急，急需大量员工满足生产需求时，可能暂时放宽员工背景要求，包括对有案底人员的限制，此时成功入职可能性增加，但此情况通常是暂时的，劳动力需求满足后可能恢复原招聘标准。
3、特殊人际关系或推荐渠道助力。若通过电子厂内部员工、管理层或其他有影响力的人推荐，且推荐人能担保或证明你的可靠性，电子厂可能忽视案底问题优先录用，但这种情况具有不确定性，不能作为常规求职途径。

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