处理公司辞退让填离职申请书的问题时，需注意特殊情况对结果的影响：
1. 员工与公司协商一致解除劳动合同并约定补偿：若双方协商一致，员工填写离职申请书且签订书面协议明确补偿等内容，此行为视为双方真实意思表示，员工一般不能再以公司辞退为由主张其他权利，但需确保协议合法且是自身真实意愿。
2. 员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违规等情形：若员工确实严重违反公司规章制度，公司让填写离职申请书时员工虽可拒绝，但后续纠纷中公司主张合法辞退的可能性较大，会影响员工主张违法解除赔偿金的成功率，因公司有合法辞退理由作为抗辩。
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在公司辞退要求填离职申请书时，员工需避免以下错误操作以保护自身权益：
1. 轻易填写离职申请书：部分员工因担心关系紧张或轻信公司口头承诺而轻易填写，导致后续无法主张经济补偿或赔偿金，这是最常见的错误。
2. 不要求公司出具书面辞退通知：有些员工在公司口头告知辞退后，未要求出具书面通知，发生纠纷时难以证明公司存在辞退行为，增加维权难度。
3. 未及时收集和保存证据：员工被辞退时，若未及时收集劳动合同、工资发放记录、工作证等证据，可能因证据不足在后续维权中处于不利地位。

如果您已出现上述错误操作或面临公司不合理要求，建议尽快咨询我，我会为您提供专业解答，以便及时采取补救措施。
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公司辞退让填离职申请书可能带来潜在法律风险，以下举例说明：
1. 无法主张经济补偿或赔偿金的风险：若员工按公司要求填写离职申请书，公司可能主张是员工主动辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，员工主动辞职一般不属于用人单位应支付经济补偿的情形，此时员工无法主张经济补偿或赔偿金。例如，公司因经营不善裁员，却让员工填写离职申请书，员工填写后，公司便以员工主动辞职为由拒绝支付经济补偿。
2. 难以证明公司存在违法辞退行为的风险：若公司本身违法辞退，却通过让员工填写离职申请书掩盖行为，员工将难以提供证据证明公司存在违法辞退事实，从而无法通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。比如，公司无合法理由辞退员工，却诱导员工填写离职申请书，员工填写后，公司否认辞退行为，员工因缺乏证据而无法维权。
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公司辞退时让员工填写离职申请书是否合法，需结合具体情况判断，以下从不同情形详细分析：

公司辞退让填离职申请书不合法，因为员工填写离职申请书会被视为主动辞职而非公司辞退，这会直接影响员工后续主张经济补偿或赔偿金的权利。

1. 如果公司以“协商一致解除劳动合同”为由让员工填写离职申请书，且未明确注明是公司提出解除，员工可能丧失获得经济补偿的机会。根据法律规定，用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿；而劳动者主动辞职的，一般无经济补偿。

2. 若公司存在违法辞退情形（如无合法理由、未履行法定程序等），却诱导员工填写离职申请书，会导致员工难以证明公司存在辞退行为，从而无法主张违法解除劳动合同的赔偿金。

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