离职当天工资未结清，劳动者有权要求用人单位立即支付。以下分情况分析：
若用人单位明确拒绝当天结清，劳动者可直接索要，因为法律规定劳动关系解除或终止时，工资需一次性付清。
若用人单位以“下个月统一发”等理由拖延，同样不符合规定，劳动者有权要求当天结清。
即使未签劳动合同，只要能证明劳动关系（如工资条、考勤记录等），劳动者仍可要求当天结清工资。
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处理离职当天工资未结清问题，需避免以下错误行为：
1、情绪激动与单位发生冲突：拖欠工资时争吵甚至肢体冲突，只会激化矛盾，还可能给自己惹麻烦。
2、轻信口头承诺不保留证据：若单位口头答应延迟支付，劳动者不要求书面协议或保留沟通记录，后续维权将困难重重。
3、未办工作交接就离职：即便工资未结清，也应按规定交接工作，否则单位可能以此为由拖延或克扣工资，影响维权。
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针对离职当天工资未结清问题，以下法律依据明确劳动者权利：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”“不得无故拖欠”包括离职时的工资支付。《工资支付暂行规定》第九条更明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”用人单位在离职当天未结清工资，已违反上述规定，劳动者有权依据条款要求立即支付。
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离职当天工资未结清的处理，还需考虑以下特殊情况：
1、单位经营困难，与劳动者协商一致分期支付。双方需签订书面分期协议，明确每期金额和时间，劳动者同意后，工资结清方式变为按协议分期收取。
2、劳动合同明确约定离职后工资支付时间。若合同约定“离职后工资于次月发薪日统一支付”，且不违反法律强制性规定，劳动者需按约定时间领取，不可强制要求当天结清。
3、劳动者有未完成工作任务造成损失，单位依法暂扣部分工资赔偿。若劳动者工作失误致单位损失，单位可按规定和合同约定暂扣赔偿金额，结清工资时会相应减少。

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