“公司因迟到辞退员工”可能存在以下法律风险，结合实例说明：
1. 公司违法解除的赔偿风险：若公司辞退行为被认定为违法，需向员工支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。例如，员工月薪5000元，工作3年，公司违法辞退需支付5000×3×2=30000元赔偿金。
2. 员工丧失工作及经济来源风险：员工若被违法辞退，可能面临失业压力，且短期内难以找到合适工作，影响生活稳定性。例如，某员工因公司制度未公示被辞退，虽后续胜诉获赔，但期间3个月无收入，生活陷入困境。
“公司因迟到辞退员工”的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 员工处于医疗期或孕期：若员工因怀孕身体不适导致偶尔迟到，且未严重影响工作，公司依据普通迟到制度辞退，可能违反《女职工劳动保护特别规定》或医疗期保护规定，需承担更重的法律责任（如恢复劳动关系并补发工资）。
2. 公司存在“双重标准”：若公司对部分员工迟到视而不见，却对特定员工严格执行“迟到即辞退”，可能被认定为歧视性解除，员工可主张违法解除并要求精神损害赔偿（如因性别、年龄歧视导致的差别对待）。
3. 行业特殊性导致迟到认定差异：部分行业（如快递、外卖）因工作性质允许弹性打卡，公司若按固定考勤制度认定迟到并辞退，可能因制度不符合行业实际被认定为不合理，辞退行为无效。
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关于“公司开除迟到员工不能辞退的情形”，可依据《劳动合同法》第三十九条进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。” 据此，公司以迟到为由辞退员工的前提是：
1. 规章制度明确规定迟到达到“严重违反”的具体标准（如月度迟到5次以上、单次迟到超1小时等）；
2. 规章制度经民主程序制定并公示；
3. 员工知晓该制度且迟到行为符合“严重违反”标准。若公司未满足上述任一条件（如制度未公示、标准不明确），即使员工存在迟到行为，辞退也可能违法。例如，公司仅口头告知“迟到3次开除”但未书面公示，该辞退依据不合法。
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您问的“公司开除迟到达到何种程度员工不能辞退”，核心在于公司辞退是否符合法定条件。
以下从不同情况详细说明：
1. 如果公司未依法制定或公示迟到相关规章制度，那么无论员工迟到多少次，公司都不能以此为由辞退员工。因为《劳动合同法》要求规章制度需经民主程序制定且向员工公示，否则不具备法律效力。
2. 若员工迟到有正当理由（如突发疾病、公共交通大面积故障等），且已按公司规定履行请假手续，公司以此为由辞退属于违法解除。
3. 如果公司规章制度中未明确迟到达到何种程度属于“严重违反规章制度”，仅以“多次迟到”模糊表述辞退员工，该辞退行为可能因缺乏明确标准而被认定为违法。
您问的“公司开除迟到达到何种程度员工不能辞退”，核心在于公司辞退是否符合法定条件。
以下从不同情况详细说明：
1. 如果公司未依法制定或公示迟到相关规章制度，那么无论员工迟到多少次，公司都不能以此为由辞退员工。因为《劳动合同法》要求规章制度需经民主程序制定且向员工公示，否则不具备法律效力。
2. 若员工迟到有正当理由（如突发疾病、公共交通大面积故障等），且已按公司规定履行请假手续，公司以此为由辞退属于违法解除。
3. 如果公司规章制度中未明确迟到达到何种程度属于“严重违反规章制度”，仅以“多次迟到”模糊表述辞退员工，该辞退行为可能因缺乏明确标准而被认定为违法。

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