试用期第七天第五天被辞退，可能面临这些法律风险：
1. **工资未依法支付**：如用人单位以“试用期无工资”为由拒付，导致您经济受损。
2. **证据不足维权难**：未签书面劳动合同且无工资凭证，难以证明工资标准和工作天数。
这些风险直接影响您能否拿到应得工资。建议试用期内留存好相关证据，了解自身权利，以便及时维权。
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试用期第七天第五天被辞退，处理结果可能受这些特殊情况影响：
1. **未签书面劳动合同**：工资标准难确定，需依赖工资记录、聊天记录等辅助证据。
2. **未依法支付工资**：即使维权，也可能因证据不足或单位拒配合而无法及时获薪。
3. **劳动者存在过错**：如违反规章制度被辞退，可能影响工资支付的正当性。
这些情况会直接影响工资认定、维权路径和最终结果。遇到此类问题，建议及时咨询我为您评估处理。
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试用期第七天第五天被辞退能否获得工资，需看具体情况：
您有权获得实际工作天数的工资。若劳动合同明确约定试用期工资标准，按约定支付五天工资；若未约定，参考实际工资发放或单位工资制度核算。
1. **合同明确约定工资标准**：单位按约定结合实际天数结算。
2. **合同未约定工资标准**：可参考同岗位最低档工资或口头约定。
3. **实际工资低于最低工资**：单位应补足至当地最低工资标准。
4. **单位拒付工资**：您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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试用期第七天第五天被辞退涉及工资支付，可依据法律判断：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”结合您的情况，试用期第七天第五天被辞退，单位应按实际工作天数支付工资，且不得低于法定标准。
若合同约定试用期工资，单位按约定支付五天工资；若未约定，参考同岗位工资或最低工资标准。若单位未依法支付，您可根据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁维权。因此，试用期被提前辞退，您仍有权获得劳动报酬。

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