保安两班倒是否符合劳动法，不能一概而论，需结合具体情况判断。
如果或若保安两班倒的工作安排中，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，且保证了劳动者每周至少休息一日，则基本符合劳动法关于标准工时制的规定。
如果或若保安两班倒导致每日工作时间超过8小时或每周工作时间超过44小时，但用人单位与工会和劳动者协商一致延长工作时间，且一般每日延长不超过1小时，特殊原因每日延长不超过3小时（每月不超过36小时），并依法支付了加班费（平日150%、休息日200%、法定假日300%的工资报酬），则在一定条件下是允许的。
如果或若用人单位未经劳动行政部门批准，擅自对保安岗位实行综合计算工时制或不定时工作制来实行两班倒，则可能因工时制度不合法而违反劳动法。
保安两班倒是否符合劳动法，不能一概而论，需结合具体情况判断。
如果或若保安两班倒的工作安排中，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，且保证了劳动者每周至少休息一日，则基本符合劳动法关于标准工时制的规定。
如果或若保安两班倒导致每日工作时间超过8小时或每周工作时间超过44小时，但用人单位与工会和劳动者协商一致延长工作时间，且一般每日延长不超过1小时，特殊原因每日延长不超过3小时（每月不超过36小时），并依法支付了加班费（平日150%、休息日200%、法定假日300%的工资报酬），则在一定条件下是允许的。
如果或若用人单位未经劳动行政部门批准，擅自对保安岗位实行综合计算工时制或不定时工作制来实行两班倒，则可能因工时制度不合法而违反劳动法。
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保安两班倒是否符合劳动法，其核心判断标准在于是否符合《中华人民共和国劳动法》关于工作时间的规定。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 这是标准工时制度的核心内容。若保安两班倒的安排使得保安每日工作时间超过8小时，或平均每周工作时间超过44小时，除非符合法定的加班条件和程序，否则即违反此条规定。
同时，《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 这意味着即使保安两班倒涉及加班，也必须满足“与工会和劳动者协商”、“每日及每月延长时间限制”以及“保障劳动者身体健康”等条件。因此，若保安两班倒的工作时间超出了标准工时，且未满足上述加班的法定要件，则不符合劳动法规定。
针对保安两班倒是否符合劳动法的问题，以下是几点实用的行动建议，帮助保安维护自身权益：
1、核查工作时间与考勤记录：保安应首先明确自己两班倒的具体工作时长，包括每班工作小时数、每周工作天数、是否有休息日。同时，收集并保留好考勤记录，如打卡记录、排班表等，这是判断是否超时工作的直接证据。
2、确认加班费支付情况：保安需仔细核对工资条，查看是否有针对超出标准工作时间部分的加班费，且加班费的计算基数和比例是否符合法律规定（平日加班150%，休息日200%，法定假日300%）。
3、了解工时制度类型：向用人单位咨询保安岗位实行的是标准工时制、综合计算工时制还是不定时工作制。如果是综合或不定时工时制，要求用人单位出示劳动行政部门的批准文件，因为这两种特殊工时制需经批准方可实行。
4、与用人单位沟通或向劳动监察部门投诉：如果认为两班倒安排存在违法情形，可先与用人单位人力资源部门沟通。沟通无果或用人单位拒不改正的，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，请求其介入调查处理。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、用人单位的态度以及自身维权成本。建议在采取进一步行动前，对自身情况有清晰的认知和证据支持。如果您对两班倒的合法性仍有疑问，或需要更具体的维权指导，欢迎进一步向专业律师咨询。

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