针对“试工三天后自行离职，能否要求公司支付工资，不支付是否合法”这一问题，答案是明确的。试工三天后自行离职，劳动者有权要求公司支付工资，公司不支付是不合法的。如果或若存在劳动者实际提供了试工劳动的情况，即使仅试工三天且自行离职，公司也必须支付相应的工资。因为根据劳动法基本原则，劳动换取报酬是基本权利，试工同样属于提供劳动的过程。如果或若存在公司以“试工不合格”“未通过试工”为由拒绝支付工资的情况，这种理由不能成立。只要劳动者在试工期间实际付出了劳动，公司就不得以试工未通过为由拒付工资，支付劳动报酬与试工是否合格是两个不同的法律关系。引入语1
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“试工三天后自行离职，能否要求公司支付工资，不支付是否合法”这一问题中，可能存在以下法律风险点：1、证据链不足的风险：如果劳动者无法提供充分证据证明自己在试工三天内实际提供了劳动，可能导致无法主张工资。例如，小王试工三天后自行离职，公司不支付工资，小王仅能提供与同事的聊天记录证明自己去过公司，但无法提供工作内容、考勤记录等实质性证据，仲裁委可能因证据不足无法支持其请求。2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若劳动者在试工离职后超过一年才主张工资，可能因超过时效而无法通过仲裁或诉讼维权。例如，小李2023年1月试工三天后离职，公司未支付工资，小李直至2024年2月才申请仲裁，此时已超过一年时效，其请求可能被驳回。引入语5
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关于“试工三天后自行离职，能否要求公司支付工资，不支付是否合法”，法律依据是明确的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这里的“试用期”包含了通常所说的“试工”阶段，只要双方存在事实劳动关系，劳动者提供了劳动，公司就应支付工资，且工资标准不得低于法定标准。同时，《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”试工三天属于提供了实际劳动，公司应按照约定或法定标准，在合理期限内支付工资，不支付显然违反了上述规定。因此，试工三天后自行离职，公司不支付工资是违法的，劳动者有权要求支付。引入语2

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