您在公司上班10个月未签合同辞职后索赔，可能会面临以下法律风险点，以下结合实例说明：
1. 诉讼时效风险： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，您于2023年1月1日入职，2023年10月31日辞职，您应在2024年10月31日前申请仲裁主张二倍工资差额。如果您在2025年才想起申请仲裁，公司以时效已过为由抗辩，仲裁委很可能会驳回您的请求，导致您无法获得二倍工资差额赔偿。
2. 证据链风险： 缺乏证明劳动关系的直接证据可能导致无法证明劳动关系存在。例如，您只有同事的口头证言，没有工资支付记录、工作证、考勤记录等书面证据，而公司又否认与您存在劳动关系，仲裁委可能因证据不足无法支持您的二倍工资差额请求，您的核心权利（获得赔偿的权利）将受到直接影响。
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对于您在公司上班10个月未签合同且已辞职的情况，是可以主张赔偿的。
以下是不同情况的详细说明：
1. 未签书面劳动合同的二倍工资差额：您有权主张。
- 若您能证明与公司存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证等），公司未在您入职一个月内签订书面劳动合同，您可要求公司支付自入职第二个月起至离职之日止共9个月的二倍工资差额（已支付一倍，需再支付一倍）。
2. 经济补偿金：一般情况下主动辞职难以主张，但存在例外。
- 若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，您以此为由解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金（工作10个月，按1个月工资计算）。
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您在公司上班10个月未签合同辞职后主张赔偿，其主要法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您在公司工作10个月，已超过一个月的宽限期，且未满一年，完全符合该条“超过一个月不满一年未订立书面劳动合同”的情形。公司未与您签订书面劳动合同的行为违反了此规定，您作为劳动者，有权依据该条款要求公司支付自用工满一个月的次日起至您离职之日止，共计9个月的二倍工资差额。这是您主张赔偿的核心法律依据，适用结论明确，您有权获得相应的二倍工资差额赔偿。
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在处理您上班10个月未签合同后辞职索赔的问题时，有些常见的错误操作可能会影响您的权益，需要特别注意：
1. 拖延主张权利，超过仲裁时效： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果您辞职后迟迟不行动，超过一年再申请仲裁，可能会因时效问题无法获得支持。
2. 证据收集不全或不规范： 很多人误以为只要上班了就有劳动关系，却忽略了收集关键证据。如果仅有口头陈述，没有工资记录、工作证等实质性证据，仲裁委可能难以认定劳动关系存在，导致索赔失败。
3. 主动辞职时未说明法定理由： 如果您因公司存在未缴社保、拖欠工资等法定过错而辞职，却未在辞职申请或通知中明确说明这些理由，之后再主张经济补偿金可能会被认定为主动辞职无补偿的情形。
避免这些错误操作对您成功索赔至关重要。如果您不确定自己的情况是否存在这些问题，或者需要帮助梳理证据和仲裁流程，欢迎进一步向我们咨询。

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