劳务派遣合同工工作五年被解雇时，需避免以下常见错误操作：1.忽视书面解雇通知：若劳务派遣单位仅口头解雇，未出具书面通知，不要直接离职，应要求其提供书面文件，否则可能被认定为自动离职，丧失赔偿权利。2.放弃保留证据：未留存劳务派遣合同、工资条、工作记录等关键证据，后续维权时无法证明劳动关系和工作年限，导致主张难以被支持。3.超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，超过时效申请仲裁，可能丧失胜诉权。若您不确定自己的操作是否正确，建议及时咨询专业律师，避免因错误行为影响维权结果。
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劳务派遣合同工工作五年被解雇时，存在以下特殊情况会影响处理结果：1.用工单位直接解雇：若用工单位未通过劳务派遣单位，直接解雇员工，属于违法派遣行为。根据《劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位和用工单位需承担连带责任，员工可同时向双方主张赔偿，维权对象更广泛，但需证明用工单位直接实施了解雇行为。2.劳务派遣单位破产：若劳务派遣单位破产，员工的赔偿请求需作为破产债权申报。根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，再按顺序清偿职工工资、经济补偿金等，若破产财产不足，员工可能无法获得全额赔偿。3.员工存在“严重违纪”但证据不足：若劳务派遣单位以员工严重违纪为由解雇，但仅提供口头证言，无监控录像、书面警告等实质证据，解雇可能被认定为违法，需支付赔偿金。
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劳务派遣合同工工作五年被解雇后，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：若在解雇后超过一年才申请劳动仲裁，仲裁机构可能以超过时效为由不予受理。例如，员工2023年1月被解雇，2024年2月才申请仲裁，已超过一年时效，无法通过仲裁主张赔偿。2.证据链断裂风险：若未保留劳务派遣合同、工资条等证据，无法证明劳动关系和工作年限，即使申请仲裁，也可能因证据不足败诉。例如，员工仅能提供同事证言，无书面合同或工资流水，仲裁委可能不认可其工作五年的主张，导致赔偿金额减少或无法获得赔偿。
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劳务派遣合同工工作五年被解雇的赔偿依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》相关条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，需履行对劳动者的义务。若解雇属违法解除，依据该法第四十八条、第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；经济补偿按第四十七条，每满一年支付一个月工资，五年即5个月工资，故赔偿金为10个月工资。若合法解除且符合第四十六条情形（如协商解除、客观情况变化解除），则支付5个月工资的经济补偿金。若因员工严重违反规章制度（第三十九条），用人单位无需支付赔偿。综上，解雇是否合法直接决定赔偿类型与金额。

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