关于平均工资按多少天计算，有几个法律风险点需注意。
1、用人单位可能错误计算日工资。比如员工月工资5000元，若按30天算日工资（5000÷30≈
1
66.67元），而非法定的
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1.75天（5000÷
2
1.75≈
2
29.89元），这会导致员工在事假或加班费计算中收入受损，存在经济损失风险。
2、考勤记录不全易引发工资争议。若考勤无法清晰反映出勤、请假和加班情况，争议发生时，因缺乏准确数据，工资核算会受影响，员工也难以充分举证维权。
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平均工资的计算天数，法律有明确规定。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（2008年）第二条，月计薪天数为（365天-104天）÷12月=
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1.75天。日工资核算时，以此天数为基础，例如员工月工资4350元，日工资=4350÷
2
1.75=200元。法定节假日加班1天，加班费=200×300%=600元。因此，日工资计算场景下，按
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1.75天算有明确法律依据。
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平均工资按多少天计算，对工资核算至关重要，直接影响日工资、加班费等。月工资天数通常按
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1.75天计算：
- 标准工时制下正常出勤，日工资=月工资÷
2
1.75天；
- 法定节假日加班，加班费=日工资×300%（日工资仍按
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1.75天计算）；
- 请事假时，扣除当日工资也以日工资（月工资÷
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1.75天）为标准。
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处理平均工资计算天数时，需注意特殊情况：
1、劳动合同约定计薪天数：若双方约定按22天计算且不违反法律，日工资将按约定结果计算，不再适用
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1.75天标准。
2、特殊工时制度：不定时工作制员工因工作时间不固定，无法直接按
2
1.75天计算；综合计算工时工作制需按周期总工时和工资核算，常规处理方式不适用。
3、特殊行业/岗位：如计件工资岗位，平均工资计算天数可能非主要依据，而是按计件单价和工作量确定总工资。

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