针对“故意不发工资是否违法”的直接回复，我们结合具体法律条文进行适用分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”故意不发工资属于“无故拖欠”的典型情形，直接违反该条款。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步细化：用人单位未按照约定支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
适用结论：故意不发工资的行为同时违反《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第八十五条，劳动者有权通过法律途径主张工资及赔偿金。
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故意不发工资的行为背后，隐藏着以下法律风险，需您警惕：
1. 仲裁/诉讼时效风险：例如，小王2023年1月发现公司故意不发2022年12月工资，但未及时维权，2024年2月才申请仲裁，公司以“超过1年时效”抗辩，若小王无法证明时效中断（如期间曾向公司主张过工资），则可能无法获得仲裁支持。
2. 证据不足导致维权失败风险：例如，小李仅口头向公司索要工资，未保留聊天记录或录音，公司否认故意不发，小李因缺乏证据无法证明公司存在故意拖欠行为，最终仲裁请求被驳回。
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故意不发工资的法律认定并非绝对，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 劳动者与公司书面约定延期支付工资：若劳动者因个人原因（如急需用钱）与公司签订《延期支付协议》，约定公司在3个月后支付工资，公司到期未支付仍属违法，但需先按协议主张违约责任，而非直接适用《劳动合同法》第八十五条的加付赔偿金。
2. 公司因不可抗力导致暂时无法支付工资：例如，公司因地震导致经营场所损毁、资金链断裂，且及时告知劳动者并提供证明，此时公司不属于“故意”不发工资，劳动者需与公司协商延期支付，无法直接主张加付赔偿金。
3. 劳动者存在严重违反公司规章制度的行为：例如，小张因严重失职给公司造成重大损失，公司依据规章制度暂停支付工资（需明确规章制度经民主程序制定且小张已知晓），此时公司不属于“故意”不发工资，需待纠纷解决后按规定支付工资。
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关于“不发工资故意行为违法吗”，答案是明确的。以下为您详细分析不同情形下的法律认定：
故意不发工资是违法行为，用人单位需承担支付工资及赔偿金的法律责任。
1. 若用人单位无正当理由故意拖欠工资（如明确表示不发、转移资产逃避支付等）：属于《劳动合同法》第八十五条规定的“未及时足额支付劳动报酬”情形，劳动者可主张拖欠工资及50%-100%的加付赔偿金。
2. 若用人单位因经营困难与劳动者协商延期支付但未履行承诺：即使曾协商，故意不履行仍构成违法，需按约定支付工资并承担违约责任。
3. 若用人单位以“未完成业绩”“旷工”等虚假理由故意不发工资：需举证劳动者存在对应过错，无法举证则仍属违法，需全额支付工资。

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