工作5天未获工资，我们可依据相关法律法规明确用人单位责任。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”并非指工作未满一个月就无权获得工资，只要提供了劳动，用人单位就有义务支付报酬，工作5天显然属于此情形，不得无故拖欠。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”工作5天未支付工资，属未足额支付劳动报酬，劳动者可据此申请支付令。综上，用人单位违反上述法律，劳动者有权要求支付工资。
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工作5天不给工资是违法的，劳动者有权要求支付这5天的劳动报酬。若签订了劳动合同，且明确约定了工资标准和支付时间，用人单位应按合同约定的日工资标准乘以5天计算并支付。若未签劳动合同但能证明存在事实劳动关系（如工作证、考勤记录、同事证言等），用人单位同样需根据约定或同岗位平均工资标准支付这5天工资。若用人单位以工作时间短、未过试用期为由拒付，此理由不成立，只要提供正常劳动，就应支付报酬。
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处理工作5天不给工资问题时，可能遇到特殊情况或例外情形，影响问题解决。
1、用人单位因生产经营困难，经与工会或劳动者协商一致延期支付工资。若用人单位确有生产经营困难，且已与工会或劳动者本人协商一致，约定了延期支付5天工资的时间，劳动者需等待约定时间，不可立即要求支付，但延期最长不超过三十日。
2、劳动者给用人单位造成重大损失，用人单位要求抵扣工资。若工作5天期间，因自身过错给用人单位造成重大经济损失，用人单位可能以此为由要求从工资中抵扣赔偿，此时工资支付可能部分扣除或延迟，需根据损失情况和双方约定处理。
3、双方约定日结工资，用人单位以未到结算日为由拒付。若约定日结工资，而结算日未到，用人单位以此为由暂不支付，劳动者需等到约定结算日再要求支付，除非用人单位明确拒绝。
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处理工作5天不给工资问题时，劳动者要避免常见错误操作，以免影响维权效果。
1、不重视证据收集：部分劳动者因工作时间短，未刻意保留证据，导致后续维权时无法证明工作5天及存在劳动关系，增加维权难度。
2、采取过激方式维权：一些劳动者在索要工资无果后，采取堵门、闹事等过激行为，不仅可能解决不了问题，还可能因违反治安管理规定受处罚，得不偿失。
3、拖延维权时间：认为5天工资不多而拖延处理，可能导致证据丢失或超过维权时效，使工资更难追回。如果不知如何正确维权，建议咨询我，我会为您提供解答。

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