公司请假不支付工资是否违法，需依据法规判断。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”。《工资支付暂行规定》第十一条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同标准支付工资。”第十三条规定：“医疗期内，企业按规定支付病假工资或疾病救济费，可低于最低工资标准，但不得低于80%。”
若员工请婚假、产假等法定带薪假，公司不支付工资违反第十一条；病假在医疗期内，不支付或支付低于80%最低工资违法第十三条；员工请事假，若公司规章制度或合同明确约定且已公示，不支付工资则合法。综上，违法与否关键看请假类型及法定/约定条件。
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面对公司请假不支付工资，员工易因误解操作失误，影响权益维护。需注意三点：
1. **误判假期性质**：如病假、婚假等属法定带薪假，公司以“请假不支付工资”扣除工资时，员工未提出异议，默认违法，权益受损。
2. **证据缺失**：请假时未保留申请记录，公司拒付工资后未保存沟通证据，争议时难证明事实，维权困难。
3. **过激维权**：部分员工以旷工、罢工对抗，不仅无效，还可能因违反规章制度被处罚，甚至影响劳动关系。
若操作存疑或已采取不当行为，建议咨询我，为你提供针对性法律建议，助你正确维权。
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公司请假不支付工资可能引发法律风险，以下情形风险较高：
1. **法定带薪假拒付工资**：如产假工资未支付，员工投诉后，公司可能被责令限期支付，逾期不付需加付应付金额50%-100%的赔偿金。
2. **证据不足败诉**：员工请事假，公司以“违反规章制度”拒付工资，但无法证明制度已公示、员工知晓，或员工行为未达“严重违反”，仲裁/诉讼中公司可能因证据不足败诉，需支付工资及赔偿金。
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公司请假不支付工资是否违法，需结合具体情形判断：
- **事假**：若公司规章制度或合同明确约定事假不支付工资，且已公示，合法。
- **病假**：医疗期内，不支付或支付低于最低工资80%，违法。
- **法定带薪假**（婚假、产假、丧假等）：公司不支付工资，违法。
- **已批准的事假**：若双方未约定或制度无规定，公司无正当理由拒付工资，可能违法。

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