干农活时摔伤，雇主的赔偿可能受特殊情况或例外情形影响，以下为你说明。
1. 雇主未缴纳工伤保险：若农民工与雇主存在劳动关系但未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的赔偿，将全部由雇主承担。这意味着雇主需承担包括医疗费、伤残补助金在内的所有工伤赔偿责任，赔偿压力会增大。
2. 农民工自愿放弃工伤认定：部分情况下，农民工可能因雇主劝说等原因自愿放弃工伤认定。一旦放弃，可能无法通过工伤赔偿程序获赔，即便事后反悔，也可能因时效超期或证据不足等无法再主张权利，导致合法权益受损。
3. 受伤时从事无关活动：若农民工在干农活期间擅自脱离岗位从事个人无关活动导致摔伤，因受伤非工作原因，可能不被认定为工伤或无法要求雇主承担雇佣关系下的赔偿责任。
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关于干农活摔伤后雇主的赔偿责任，《工伤保险条例》提供了明确法律依据。
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”在干农活摔伤中，若农民工与雇主存在劳动关系，且是在工作时间、工作场所内因干农活这一工作原因受伤，即符合上述第一项规定，应认定为工伤，雇主需承担相应赔偿责任。
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干农活摔伤后向雇主索赔，可能存在法律风险，以下为你分析举例。
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。若农民工摔伤后未及时在1年内申请，过两年才申请，已超诉讼时效，劳动保障行政部门可能不予受理，无法认定工伤，进而无法获赔。
2. 证据链风险：缺失医疗诊断证明或劳动关系证明可能导致工伤认定失败。例如，农民工摔伤后未保留正规医疗诊断证明，或无法提供劳动合同、工资条等劳动关系证明，雇主又否认存在劳动关系，此时工伤认定难成功，影响赔偿获得。
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干农活摔伤后，雇主要否赔偿及如何赔偿，需结合具体情况判断。若存在劳动关系，可走工伤赔偿程序；若为一般雇佣关系，则按人身损害赔偿标准主张。
1. 存在劳动关系：农民工工作中受伤，应先进行工伤认定以确认伤情与工作的因果关系，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，最后根据鉴定结果向用人单位索赔，赔偿项目包括医疗费、误工费、伤残补助金等。
2. 存在一般雇佣关系：雇主需根据自身过错程度承担相应人身损害赔偿责任，赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理治疗康复费用及因误工减少的收入；造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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